今年以来，火车站街道党工委聚焦“能力建设提升年”各项任务目标，围绕疫情防控、经济发展、社会治理等各项工作，运用线上平台，抓好“四堂课”设置，不断提升干部职工综合素质能力，推动工作提质增效。

上好“思政课”，筑牢理想信念之根，有信仰想干事。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为街道干部的“必修课”，推动街道干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。抓理论学习重“入脑”，坚持把“政治忠诚教育”“法律法规教育”“业务知识培训”等重点内容作为日常学习必修课，通过每周一行政例会理论学习日、“领导干部上讲台 骨干讲业务”“午间小课堂”“主题党日”“三会一课”等多种形式进行集中学习和个人自学，推动理论学习不断往深里走、往实里走、往心里走，推动学出坚定信念、学出绝对忠诚。同时，将学习教育成果转化为推动能力作风建设的成效，采取会议现场提问、组织开展知识测试等方式，检验学习教育成效，切实提升学习的针对性和实效性，激发党员干部奋斗“十四五”、奋进新征程的磅礴力量。抓党性教育重“走心”，充分挖掘党性教育资源，组织街道干部到“西路军纪念馆”“湟源小高陵”等红色教育基地开展党性教育，通过学习革命先烈对党忠诚、无私无畏的革命精神，传承红色基因、汲取奋进力量；组织街道干部开展了“喜迎二十大 永远跟党走 奋进新征程”“缅怀先烈忆初心，砥砺奋进强党性”等主题活动，进一步筑牢党员干部信仰之基、补足精神之钙。

上好“成长课”，夯实干事创业之基，有真才能干事。结合年轻干部成长特点，创新年轻干部培养方式，安排新进人员和业务骨干结成对子，同在一个岗位，同办一类业务，充分利用“传、帮、带”作用，帮助新人尽快提升岗位履职能力，推动新人工作变“熟”、老人业务变“精”。建立年轻干部导师培养制，由街道领导担任导师与街道3名年轻干部结对子，协调安排年轻干部开展重点难点工作，采取“周小结、月报告、季交流、年总结”的方式进行跟踪培养，记录成长轨迹，在传帮带中推动年轻干部快速成长。开设年轻干部“成长课堂”，组织年轻干部自定课题轮流讲学，就工作中热点难点问题开展“头脑风暴”式研讨，培养年轻干部“写、讲、做”的能力。

上好“实践课”，锤炼担当作为之肩，有韧劲干成事。坚持将一线实践作为检验党员干部综合能力最好的课堂，结合“能力提升建设年”，街道党员干部开展“为民服务实践锻炼促能力提升”专项活动，通过将党员干部安排到疫情防控、重点民生项目、创建全国文明城市、防汛等重点工作中进行实践锻炼，让党员干部多经“风吹雨打”，多捧“烫手山芋”，在深入基层中加深与群众的密切联系，锻造过硬本领，从多个角度见证基层干部担当本色。今年以来，全体干部职工在疫情防控、重点民生项目、创建全国文明城市等实践中锤炼出了勇于担当的铁意志、锻造出了善于作为的铁肩膀。

上好“廉洁课”，守住拒腐防变之线，有规矩不出事。坚持将严守纪律作为党员干部教育的永恒课题，充分利用党工委会、工作例会、专题学习会，上好“反腐公开课”“党规党纪课”“廉政实践课”，以案例剖析、交流讨论等形式常态化开展党纪法规学习15次，开展“廉政自省日”“廉政风险月月谈”活动共10次，切实把党规党纪立起来、紧起来、严起来。开展党纪法规宣讲、解读最新条例、省市区委警示通报、廉政党课、廉洁家访等活动，严格落实廉政谈话40人次，发放廉洁宣传册50余本。通过上好“廉洁课”，教育引导党员干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，确保时刻做到讲规矩、知敬畏、存戒惧、守底线，在新时代的伟大征程中行稳致远。